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Intrusividad: 3
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FSC-CCOO Sector del Mar | 21 noviembre 2024.
Acordado el Plan de Igualdad de Puertos del Estado
CCOO, UGT y GIG firmaron, el 6 de julio, el Plan de Igualdad de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias y el Protocolo para la Prevención y el Tratamiento de los casos de acoso sexual y por razón de sexo.
Reunión de trabajo sobre Plan de Igualdad de Puertos del Estado.
El plan será de aplicación en todas las autoridades portuarias y puertos del Estado y vinculará a la globalidad de la plantilla. Su vigencia será de cuatro años, o hasta que sea sustituido por otro plan de igualdad, si ello sucede antes de esa fecha.
Para la elaboración del Plan de Igualdad de Autoridades Portuarias y Puertos del Estado se realizó un diagnóstico de la situación a partir de los diagnósticos individuales de los puertos del Estado y las autoridades portuarias de: Algeciras, Barcelona, Bilbao, A Coruña, Santander, Valencia, Gijón, Las Palmas y Pasaia. En estos lugares se analizó la situación tanto cuantitativa (la distribución de la plantilla en función de edad, estudios, categoría profesional, tipo de contrato, jornada laboral, antigüedad, ....), como cualitativamente (la selección y acceso al empleo, ordenación del tiempo de trabajo y conciliación, clasificación profesional, promoción, formación, retribuciones, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, comunicación y lenguaje no sexista, opinión de la representación legal de los trabajadores y convenio colectivo). Posteriormente, se añadió un diagnóstico conjunto único que deberá ser completado con los diagnósticos de las autoridades portuarias que todavía no lo hayan realizado.
El plan firmado contempla la realización de un total de 56 acciones, una de las cuales es la aplicación del Protocolo para la Prevención y el Tratamiento de los casos de acoso sexual y por razón de sexo de puertos del Estado y autoridades portuarias que se ha acordado en la misma reunión.
